Krafton Successfully Boosts Employee Birth Rate with Strong Childcare Support Policy
Krafton reveals that its robust childcare and financial support policies have successfully increased birth rates among company employees.
ปัญหาอัตราการเกิดต่ำ กำลังเป็นหนึ่งในความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดแห่งศตวรรษที่ 21 จะด้วยสภาวะเศรษฐกิจ สังคม หรือแม้แต่การเมืองก็ตาม ซึ่งทำให้คนรุ่นใหม่ทั่วโลก ตัดสินใจไม่มีลูก หรือแม้กระทั่งไม่มีครอบครัวเลยด้วยซ้ำ ซึ่งหลายๆ ฝ่ายก็พยายามสร้างแรงจูงใจเพื่อให้มีประชากรเพิ่มขึ้น ล่าสุดดูเหมือนจะมีแนวทางที่ดียิ่งขึ้น และมันมาจากบริษัทเกมเสียด้วย
Krafton บริษัทพัฒนาเกมสัญชาติเกาหลีใต้ เจ้าของผลงานอย่าง PUBG และ inZOI ได้เผยผลลัพธ์จากโครงการยกระดับการสนับสนุนการคลอดบุตรและการดูแลบุตร ที่ริเริ่มมาตั้งแต่ช่วงปี 2025 โดยให้คำมั่นว่าพนักงานที่มีบุตรเกิดใหม่หลังวันที่ 1 มกราคมของปีเดียวกัน จะได้รับเงิน 100 ล้านวอน หรือราวๆ 2 ล้านบาทตลอดช่วงชีวิตของเด็กแต่ละคน ซึ่งหลังจากประกาศนี้ออกไป ก็ทำให้พนักงานของ Krafton ตัดสินใจมีบุตร และมีสถิติออกมาแล้วว่า มีบุตรหลานของพนักงานเกิดใหม่จำนวน 46 คน ซึ่งเพิ่มขึ้นจากปีก่อนหน้าถึงสองเท่า
โครงการนี้ถูกนำมาใช้เพื่อรับมือกับปัญหาอัตราการเกิดที่ลดลงในเกาหลีใต้ โดยครอบคลุมตั้งแต่การคลอดบุตรไปจนถึงการสนับสนุนการเลี้ยงดูบุตร นอกจากนี้ บริษัทยังได้นำมาตรการต่างๆ มาใช้เพื่อส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ตั้งแต่สิทธิการลาเพื่อตรวจสุขภาพครรภ์, การจ้างพนักงานมาทำงานทดแทนโดยอัตโนมัติ การให้พนักงานที่ต้องดูแลบุตรสามารถทำงานทางไกลได้,การขยายเวลาลาเพื่อดูแลบุตรสูงสุดเป็นสองปี และการให้คำปรึกษาทางจิตวิทยาแก่พนักงานที่เป็นพ่อแม่ที่เตรียมกลับมาทำงาน
นอกจากนี้ Krafton ยังได้ร่วมมือกับศูนย์วิจัยนโยบายประชากรแห่งมหาวิทยาลัยแห่งชาติโซล เพื่อทำการศึกษาเรื่องนี้อย่างละเอียดและพบว่าเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรและเงินจูงใจในการดูแลบุตร ไม่ได้เป็นเหตุผลหลักในการตัดสินใจมีบุตรได้ดีเท่ากับการสนับสนุนสภาพแวดล้อมเพื่อการเลี้ยงดูบุตร สิ่งนี้สำคัญกว่ามากในสภาวะปัจจุบัน ที่เต็มไปด้วยความวุ่นวายทั่วโลก การมีเงินไม่ได้การันตีว่าจะสามารถมีบุตรได้ แต่เป็นความรู้สึกมั่นใจว่าเด็กๆ ที่เกิดมา จะได้รับการดูแลและเติบโตมาโดยมีชีวิตที่ดีในอนาคต สิ่งนี้ต่างหากที่ผู้คนยุคนี้ต่างมองหากัน
นโยบายนี้จึงเป็นแนวทางที่ดี และพวกเราหวังว่าจะเกิดการแก้ไขปัญหาการเกิดอย่างเป็นรูปธรรม ในอนาคตนะครับ
